当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

厚生年金は会社員や公務員が入る制度で、国民年金の上乗せとなる年金です。

厚生年金保険法は、社会保険労務士試験の中でもっとも経過措置が多い科目です。経過措置が年金を難解にしています。

この記事では、厚生年金保険法の効果的な覚え方を解説。記事を読めば、嫌なイメージを一掃できます。

学習の際は、次の5つのポイントを押さえてください。

シャロやま

社労士試験における厚生年金保険法は、5、6点を取りにいく「守り」の科目です。

社労士試験｜厚生年金保険法の目的

厚生年金保険法は次の3つの要因によって、国民の生活の安定が損なわれないようにするための法律です。

厚生年金の目的は年をとったり、病気やケガで障害が残ったり、配偶者が死亡したりしたときに所得を補償することを。受給権者に対して、国から年金が支給されます。目的は国民年金と同じです。

国民年金と厚生年金の大きな違いは「加入者」です。

国民年金は原則として全国民が加入します。厚生年金は被用者が対象となっているため、自営業者は入れません。

日本の公的年金は「2階建て」と表現されます。建物の1階に当たるのが「国民年金」、2階が「厚生年金」です。

厚生年金は1階の国民年金にプラスして、2階分の金額も支給されるため、国民年金よりも年金額が高くなります。

企業年金は社労士試験の出題範囲です。「社会保険に関する一般常識」で学習します。

シャロやま

厚生年金の加入者は、国民年金にも同時に加入していることになります。

>> 得点を取りにいく国民年金法の攻略法

日本の年金制度の全体像

>> 救済が多い社一を攻略するための勉強法

社労士試験｜厚生年金保険法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、厚生年金保険法の概要を次の2つの視点から解説します。

点数配分

厚生年金保険法の点数配分は以下になります。

満点は選択式で5点、択一式で10点です。

社労士試験の厚生年金保険法の合格基準点は次のとおり。

試験の問題が難しく受験者の点数が低い科目は、合格基準点の引き下げ(救済措置)が行われる場合があります。

総得点に占める、厚生年金保険法の点数の割合は以下になります。

シャロやま

厚生年金保険法は国民年金法と健康保険法と並び、社労士試験の中でもっとも配点が高い科目の一つです。

>> 試験の全体像はこちら

過去5年間の出題

社労士試験における、厚生年金保険法の直近5年間の出題は次のとおりです。

出題の中心は、「被保険者」「老齢厚生年金」「障害厚生年金及び障害手当金」「遺族厚生年金」「費用」です。

「積立金の運用」を除く、すべての範囲から満遍なく出題されます。厚生年金保険法を攻略するには、全項目をバランスよく学習し、不得意な分野を作らないことが求められます。

シャロやま

わかりやすい「被保険者」「障害厚生年金」「遺族厚生年金」からマスターしましょう。

>> 合格基準点を超えるための択一式・選択式対策

社労士試験｜厚生年金保険法の覚え方

厚生年金保険法の効果的な覚え方を、2つに分けて解説します。

全体

厚生年金保険法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次の通りです。

厚生年金保険法の難易度は「難しい」。国民年金法や健康保険法と関係している項目が多いため、共通点や相違点を確認しながらじっくり学習しましょう。

年金制度を持続可能なものにしていくために、頻繁に法改正が行われています。

最大の山は、老齢厚生年金です。経過措置を理解することが、攻略のカギになります。

シャロやま

厚生年金保険法は社労士試験の中で、もっとも総合力が求められる科目です。

経過措置を理解する

社労士試験の厚生年金保険法は、経過措置を理解しましょう。

経過措置は老齢厚生年金に設けられている仕組みです。ひと言でいうと「年金額を20年かけて引き下げる」システムです。

具体的には、以下の図のように老齢厚生年金の額を引き下げていきます。

2023年4月1日の時点で82歳以上の男性と77歳以上の女性は、60歳になった時点で満額の老齢年金を国へ請求できました。

経過措置は「年金の支給開始年齢を、20年かけて60歳から65歳に引き上げる制度」と言い換えることができます。

年金額を引き下げる目的は、国民の平均寿命の伸びと労働力人口の低下による国家財政の圧迫を軽減することです。急に制度を変更すると国民の不満が爆発するため、経過措置という形で徐々に年金の支給開始年齢を引き上げてきました。

シャロやま

経過措置さえ理解できれば、最難関の老齢厚生年金を攻略できます。

学習の基本はこちら >> 最短合格できる勉強法

国民年金法と健康保険法の後に学習する

社労士試験の厚生年金保険法は、国民年金法と健康保険法を勉強した後に、学習を始めましょう。厚生年金保険法の規定は、国民年金法や健康保険法がベースになっているものが多いからです。

以下は国民年金法と共通点が多く、関連性がある厚生年金保険法の規定です。

以下は健康保険法と類似している、厚生年金保険法の規定になります。

厚生年金保険法と国民年金法、健康保険法の関係性を図にすると次のとおりです。

国民年金法と健康保険法で学んだ知識が、厚生年金保険法で生かされます。国民年金法と健康保険法が理解できていないと、厚生年金保険法でつまずく可能性が高いです。

シャロやま

最後に厚生年金保険法を学習することで、スムーズに覚えることができます。

>> 学習する科目の順番はこちら

>> 8割得点したい健康保険法を攻略する方法

横断整理をする

社労士試験の厚生年金保険法の学習は、横断整理を活用しましょう。

横断整理とは法律の枠を超えて、複数の法律を比較しながら共通点や相違点を認識すること。ラクに覚えることができます。

以下は、国民年金法と厚生年金保険法の「障害年金の支給要件」を横断整理した表です。

以下は、健康保険法と厚生年金保険法の「賞与に係る保険料」を横断整理した表になります。

横断整理で比較すると厚生年金保険法の規定は、国民年金法と健康保険法との相違点を覚えるだけで済みます。

社労士試験の全科目を一通り学習したら、横断整理を始めるのがおすすめです。横断整理のための教材は、2～3千円程度で市販されています。

シャロやま

厚生年金保険法は、国民年金法と健康保険法との共通点が多いため、横断整理に適した科目です。

詳細はこちら >> 横断整理をすると覚えるのがラク

法改正の対策をする

厚生年金保険法は、法律の改正が頻繁に行われています。以下は平成元年以降の主な改正点です。

社労士試験では法改正があった箇所は、出題される可能性が一気にアップします。特に、過去に出題された論点に関する改正は要注意です。

以下は本試験で出題された、法改正に関する問題です。↓

7月1日から9月1日に変更されたことを知っていれば、1点取れた問題でした。

法改正があった箇所をインターネット等で調べることも可能ですが、社労士試験に出題される可能性のある法律は30以上。かなりの手間がかかります。また、直近の改正だけでなく、2〜3年前に改正点が出題されることも。

法改正の教材は5月ごろからリリースされます。

知識を覚え直すのは大変です。厚生年金保険法の法改正の対策は、早めに取りかかりましょう。

シャロやま

法改正は的を絞りやすいです。サービス問題といえます。

詳細はこちら >> 法改正を得点源にする方法

語呂合わせを活用する

社労士試験の論点を覚えるときは、語呂合わせ(ゴロ)を活用しましょう。理屈なく暗記しなければならない数字や、紛らわしいポイントをラクに記憶できます。

以下は私が作った厚生年金保険法に関するゴロです。

外灯(該当)が消滅したら速やかに

厚生年金保険の受給権者に関する届出の多くは「10日以内」だが、「支給停止事由該当の届出」と「支給停止事由消滅の届出」は速やかに届出

44人で停学(定額)も

報酬比例部分相当の老齢厚生年金の受給権者がその権利を取得した当時、被保険者でなく、かつ被保険者期間が44年以上あるときは、定額部分を加算した老齢厚生年金が支給される

脱退したいけど障害あり

脱退一時金は、障害厚生年金その他政令で定める保険給付の受給権を有したことがあるときは請求できない

ど忘れしてしまい思い出せなくても、頭の中でゴロのフレーズが響けば、正確に論点を導き出すことができます。ゴロは遊び感覚で覚えられるので、気分転換にも最適です。

社労士試験専用の語呂合わせの教材が市販されています。ゴロをうまく活用して、楽しく効果的に学習しましょう。

シャロやま

ゴロは自分さえわかればいいので、深く考えずに響きとインパクト重視で作成してください。

筆者の語呂合わせ帳

>> 語呂合わせのやり方はこちら

項目ごと

社労士試験に出題される、厚生年金保険法の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

総則

厚生年金保険法の全体像がまとめられている。第1条の目的条文、第2条の年金額の改定、実施機関を覚える。

被保険者

被保険者と適用事業所についての規定。強制適用事業所、任意適用事業所の適用・適用取り消し、当然被保険者、任意単独被保険者、高齢任意加入被保険者、被保険者の適用除外、被保険者の資格取得・喪失を理解する。

標準報酬月額及び標準賞与額

保険料や保険給付額の決定の際に用いる。健康保険法と共通点が多い。健康保険法との相違点が出題される。標準報酬月額等級、標準報酬月額の決定・改定、3歳に満たない子を養育する被保険者等の標準報酬月額の特例を押さえる。

届出・記録等

よく出題される。事業主の届出、被保険者の届出、受給権者の届出に関して「いつまでに」「どこへ」「なにを」を覚える。

保険給付の通則

保険給付に関する共通の規定のこと。保険給付の裁定、年金の支給期間及び支払期月、併給の調整を理解する。

老齢厚生年金

「老齢」に関する年金。厚生年金保険法の中でもっとも難しい項目。支給開始年齢、60歳台前半の老齢厚生年金(経過措置・支給要件・年金額・在職老齢年金・雇用保険法との調整・支給繰上げ)、本来の老齢厚生年金(支給要件・年金額・繰上げと繰下げ)を理解する。

障害厚生年金及び障害手当金

障害に関する年金と一時金。国民年金法の障害基礎年金と同様の規定が多い。老齢厚生年金よりはやさしい。障害厚生年金の支給要件、事後重症による障害厚生年金、基準障害による障害厚生年金、併給の調整、障害厚生年金の額、配偶者加給年金額、年金額の改定、障害厚生年金の失権、障害厚生年金の支給停止、障害手当金の支給要件、障害手当金の額を押さえる。

遺族厚生年金

一定の要件に該当した者が死亡した場合に、遺族の生活費として支給される年金。国民年金法の遺族基礎年金と異なる点が多い。支給要件(死亡者の要件・保険料納付要件)、遺族の範囲、遺族の順位、遺族厚生年金の額、中高齢寡婦加算、遺族厚生年金の支給停止、遺族厚生年金の失権について覚える。

脱退手当金・脱退一時金

保険料の掛け捨て防止のための規定。脱退手当金の支給要件、脱退一時金の支給要件と額を覚える。

厚生年金の分割

離婚時分割の要件、離婚時みなし被保険者期間について理解する。

保険給付の制限

保険給付の一時差し止め、年金額の改定に関する制限を押さえる。

積立金の運用

保険料の運用ルールについて定めている。国民年金法とほぼ同じ。運用の目的と年金積立金管理運用独立行政法人に対する積立金の寄託を覚える。

費用

厚生年金の費用負担に関する規定。よく出る。国庫負担の割合、保険料の徴収、保険料率、育児休業等期間中の特例、産前産後休業期間中の特例、被保険者が船舶に使用され、かつ同時に事業所に使用される場合の規定、保険料の納付期限、保険料の源泉徴収、保険料の繰上げ徴収、延滞金を押さえる。

不服申立て及び雑則

被保険者の資格、標準報酬、保険給付に関する処分に不服がある場合の不服申立て制度等。社会保険審査官に対する審査請求、社会保険審査会に対する再審査請求、時効を覚える。

シャロやま

厚生年金保険法では、老齢厚生年金、障害厚生年金、遺族厚生年金で3〜4点分出題されます。

やる気を保つコツはこちら >> モチベーションを維持する方法7選

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

厚生年金の覚え方をマスターして社労士試験に合格しよう

厚生年金保険法は経過措置が多いため、社労士試験の中で得点を稼ぎにくい科目のひとつです。

5、6点を確保するために、覚える際は以下の5つのポイントを押さえてください。

厚生年金保険法を理解できれば、社会保険科目に対する総合力がついてきた証。合格まであと少しです。

シャロやま

厚生年金保険法を攻略して、社労士試験に王手をかけましょう。

>> 救済が多い社一を攻略するための勉強法

直前期8月の詳細はこちら >> 7月までに読んでほしい！試験前日までの過ごし方

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで厚生年金保険法の基礎が自然に身につく方法があります。

「歩きながら」「歯を磨きながら」「お風呂に入りながら」聴くだけで、厚生年金保険法の全体像がスッと頭に入ります。

秘訣は、Amazonオーディブル(Audible)。オーディブルはナレーターが朗読した本をスマホアプリで聴けるサービスです。

オーディブルを使えば、「ゼロからスタート！澤井清治の社労士1冊目の教科書」を聴くことができます。澤井清治さんは、あの大手資格スクール「LEC東京リーガルマインド」の人気講師です。

今ならオーディブルを30日間、無料体験できます。まずはオーディブルで、厚生年金保険法の基礎をラクに身につけてください。

当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

国民年金は全国民共通の基礎年金です。厚生年金は会社員や公務員が対象の年金で、国民年金の上乗せとなる制度。厚生年金保険法をマスターするには、基礎となる国民年金法の理解が欠かせません。

この記事では、社労士試験の国民年金法で8割以上得点するための効果的な覚え方を解説。記事を読めば、苦手意識を払拭できます。

学習するときは、次の5つのポイントを押さえてください。

シャロやま

社労士試験における国民年金法は、得点を取りにいく「攻め」の科目です。

日本の公的年金制度

社労士試験｜国民年金法の目的

国民年金法は次の3つの要因によって、国民の生活の安定が損なわれないようにするための法律です。

国民年金は年をとったり、病気やケガで障害が残ったり、配偶者が死亡したりしたときに所得を保障することを目的に作られた制度。受給資格者に対して、国から年金が支給されます。厚生年金も目的は同じです。

国民年金と厚生年金との大きな違いは、加入できる対象者です。

国民年金は原則として全国民に加入が義務付けられています。厚生年金は被用者のみが対象となっているため、自営業者は厚生年金に加入できません。

公的年金は「2階建て」と表現されます。建物の1階に当たるのが「国民年金」、2階が「厚生年金」です。

企業年金は社労士試験の出題範囲です。「社会保険に関する一般常識」で学習します。

シャロやま

必ず、基礎となる国民年金法を学んだ後に厚生年金保険法を勉強しましょう。

>> 学習する科目の順番はこちら

日本の年金制度の全体像

>> 救済が多い社一を攻略するための勉強法

社労士試験｜国民年金法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、国民年金法の概要を次の2つの視点から解説します。

点数配分

国民年金法の点数配分は以下になります。

満点は選択式で5点、択一式で10点です。

国民年金法の合格基準点は次のとおり。

試験の問題が難しく受験者の点数が低い科目は、合格基準点の引き下げ(救済措置)が行われる場合があります。

試験の全体に占める、国民年金法の点数の割合は以下になります。

シャロやま

国民年金法は健康保険法と厚生年金保険法と並び、社労士試験の中でもっとも配点が高い科目の一つです。

>> 試験の全体像はこちら

過去5年間の出題

社労士試験における、国民年金法の直近5年間の出題は次のとおりです。

出題の中心は、「被保険者」「老齢基礎年金」「障害基礎年金」「遺族基礎年金」「費用」「不服申立て及び雑則」です。

「積立金の運用」を除く、全範囲から満遍なく出題されます。国民年金法を攻略するには、すべての項目をバランスよく学習し、苦手な分野を作らないことが求められます。

シャロやま

老齢基礎年金、障害基礎年金、遺族基礎年金を中心に学習しましょう。

>> 合格基準点を超えるための択一式・選択式対策

社労士試験｜国民年金法で8割以上得点するための覚え方

社労士試験の国民年金法で8割以上得点するための覚え方を、2つに分けて解説します。

全体

国民年金法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次のとおりです。

社労士試験の国民年金法の難易度は「やや難しい」。配点が高く、厚生年金保険法の前提となる部分が多いため、理解できるまでじっくり学習しましょう。

年金制度を持続させるために、毎年、細かな改正が行われています。

次の5つのポイントを押さえて学習しましょう。(クリックすると各項目にジャンプします。)

シャロやま

国民年金法の目標は、択一式で8点以上、選択式で3点以上の得点です。

理解を心がける

社労士試験の国民年金法を学習する際は、理解することを心がけましょう。理解した上で記憶したことは、忘れにくいです。知識の応用が利きます。

「年金こそ理解」です。必ず目的があって、すべての規定が作られています。国民年金法の主な給付の目的は以下のとおりです。

老齢基礎年金

老後の生活を保障するため

障害基礎年金

障害で働けない人のための生活を保障するため

遺族基礎年金

子育て年金。父子家庭または母子家庭の生活を助けるため

振替加算

老齢基礎年金の額が低い会社員の妻などの年金額の底上げを図るため

付加年金

自営業者などの第1号被保険者の年金額を増やすため

寡婦年金

夫と死別したが遺族基礎年金がもらえない妻の生活を支援するため

死亡一時金

保険料の掛け捨てを防止するため

まずは、国民年金法の給付や規定が作られた目的を覚える。それから、支給要件や支給額などの詳細を見ていくと、「なるほど、そうだったのか」とスムーズに頭に入ります。知識が結び付いて定着することで、理解が深まるのです。

シャロやま

国民年金法の給付を覚える順番は、目的→詳細です。

広く浅く学習する

社労士試験の国民年金法は、広く浅く学習しましょう。満遍なく、全範囲から出題されているからです。

年金制度は奥が深いです。「年金アドバイザー」という年金給付の実務に特化した資格があるくらい。いくらでも掘り下げて学ぶことができます。

過去問を解いた後にテキストの内容を確認するときは、過去問の論点と、その前後の記述も一緒に読むようにしてください。そうすることで過去問の周辺知識が積み上がっていきます。

シャロやま

年金のスペシャリストになるのは、社労士試験に合格した後の楽しみにとっておきましょう。

学習の基本はこちら >> 最短合格できる勉強方法

法改正の対策をする

国民年金法は、法律の改正が頻繁に行われています。以下は令和になってからの主な改正点です。

社労士試験では法改正があった箇所は、出題される可能性が一気にアップします。特に、過去に出題された論点に関する改正は要注意です。

以下は本試験で出題された、法改正に関する問題です。

法改正があった箇所をインターネット等で調べることも可能ですが、試験に出題される可能性のある法律は30以上。かなりの手間がかかります。また、直近の改正だけでなく、2〜3年前の改正点が出題されることも。

法改正の教材は5月ごろからリリースされます。

知識を覚え直すのは大変です。国民年金法の法改正の対策は、早めに取りかかりましょう。

シャロやま

法改正は的を絞りやすいです。サービス問題といえます。

詳細はこちら >> 法改正を得点源にする方法

語呂合わせを活用する

社労士試験の国民年金法の論点を覚えるときは、語呂合わせ(ゴロ)を活用しましょう。理屈なく暗記しなければならない数字や紛らわしいポイントをラクに記憶できます。

以下は私が作った国民年金法に関するゴロです。

調整不可(付加)

政府は、国民年金事業の財政が、財政均衡期間の終了時に必要な積立金を保有しつつ当該財政均衡期間にわたってその均衡を保つことができないと見込まれる場合には、年金たる保険給付(付加年金を除く)の額を調整するものとする。

任意加入は免除ごめんじょ

任意加入被保険者(特例による任意加入被保険者を含む)には、保険料免除制度は適用されない。

解散はさみ(3)し(4)いじょ(以上)〜

国民年金基金が解散するには、代議員定数の4分の3以上の多数による議決が必要。

ど忘れをしてしまい思い出せなくても、頭の中でゴロのフレーズが響けば、正確に論点を導き出すことができます。ゴロは遊び感覚で覚えられるので、気分転換にも最適です。

社労士試験専用の語呂合わせの教材が市販されています。ゴロをうまく活用して、楽しく効果的に学習しましょう。

シャロやま

ゴロは自分さえわかればいいので、深く考えずに響きとインパクト重視で作成してください。

筆者の語呂合わせ帳

>> 語呂合わせのやり方はこちら

厚生年金保険法と比較する

社労士試験の国民年金法と厚生年金保険法の学習が一通り終わったら、2つの法律を比較するのがおすすめです。国民年金法と厚生年金保険法は2階建て年金。共通点が多いです。

国民年金法の「障害基礎年金」と厚生年金保険法の「障害厚生年金」の支給要件を比べると以下のとおり。

障害基礎年金と障害厚生年金の支給要件は、共通点が多いことがわかります。障害基礎年金の支給要件を記憶すれば、障害厚生年金の支給要件は相違点を覚えるだけ。比較することで、ラクに覚えることができます。

社労士試験では法律の枠を超えて、複数の法律を比較しながら共通点や相違点を認識することを「横断整理」といいます。国民年金法と厚生年金保険法は共通点が多いので、横断整理の効果が高いです。

シャロやま

横断整理のための教材は、2〜3千円程度で市販されています。

>> 横断整理をすると覚えるのがラク

>> 守りの厚生年金保険法で5、6点を確保する方法

項目ごと

社労士試験に出題される、国民年金法の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

総則

国民年金法の全体像がまとめられている。第1条の目的条文、第2条の給付、第3条の管掌、年金額の改定(マクロ経済スライド・調整期間)を押さえる。

被保険者

国民年金法の被保険者に関する規定が定められている。強制被保険者(第1号被保険者・第2号被保険者・第3号被保険者)、任意加入被保険者、特定による任意加入被保険者、被保険者資格の取得および喪失、被保険者期間の計算、届出、国民年金原簿、基礎年金番号通知書について理解する。

給付の通則

給付に関する共通の規定のこと。裁定、年金の支給期間および支払期月、死亡の推定、未支給年金、併給の調整を理解する。

老齢基礎年金

老齢に関する年金。必ず出題される。老齢基礎年金の対象者、支給要件(保険料納付済期間・保険料免除期間・合算対象期間)、受給資格期間の特例、老齢基礎年金の額、振替加算、老齢基礎年金の支給の繰上げと繰下げ、老齢基礎年金の失権を押さえる。

障害基礎年金

障害に関する年金。障害厚生年金と同じ規定が多い。比較的簡単。支給要件(障害認定日・保険料の納付要件)、事後重症による障害基礎年金、基準障害による障害基礎年金、障害基礎年金の額、年金額の改定、障害基礎年金の失権と支給停止を理解する。

遺族基礎年金

被保険者が死亡したときに一定の要件を満たした遺族に支給される年金。支給要件(保険料の納付要件)、遺族の範囲、遺族基礎年金の額、遺族基礎年金の失権と支給停止を覚える。

その他の給付

付加年金、寡婦年金、死亡一時金、脱退一時金の4つ。「付加年金」の支給要件・額・支給の繰上げと繰下げ・支給停止、「寡婦年金」の支給要件・支給期間・額・失権、「死亡一時金」の支給要件・支給されない場合・遺族の範囲および順位・額・支給の調整、「脱退一時金」の支給要件・額を覚える。

給付の制限

給付制限に関する規定。絶対的給付制限と裁量的給付制限の違いを認識する。

積立金の運用

保険料の運用ルールについて定めている。運用の目的と年金積立金管理運用独立行政法人に対する積立金の寄託を覚える。

費用

国民年金の費用負担に関する規定。保険料の額、付加保険料、保険料の納付義務と納期限、保険料の免除(法定免除・申請全額免除・4分の3免除・半額免除・4分の1免除・学生の保険料納付特例・30歳未満の保険料納付猶予・30歳以上50歳未満の保険料納付猶予)、保険料の追納、督促および滞納処分を押さえる。

不服申立て及び罰則

行政処分について不服がある場合の不服申立て制度等。社会保険審査官に対する審査請求、社会保険審査会に対する再審査請求、時効を覚える。

国民年金基金

第1号被保険者に対する老齢基礎年金の上積みが目的。国民年金基金の種類、設立要件、基金の行う業務、基金の解散、中途脱退者に関する規定を覚える。

シャロやま

ポイントを絞り込みやすい障害基礎年金と遺族基礎年金で確実に得点しましょう。

やる気を保つコツはこちら >> モチベーションを維持する方法

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

国民年金法の覚え方をマスターして社労士試験に合格しよう

社労士試験のおける国民年金法は、得点を取りにいかなければならない科目です。

覚える際は、以下の5つのポイントを重視してください。最速で得点アップにつながります。

基礎となる国民年金を理解できれば、厚生年金保険法の学習がラクになります。

シャロやま

配点が高い年金科目「国民年金法」と「厚生年金保険法」を制して、社労士試験に最短合格しましょう。

>> 守りの厚生年金保険法で5、6点を確保する方法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで国民年金法の基礎が自然に身につく方法があります。

「歩きながら」「歯を磨きながら」「お風呂に入りながら」聴くだけで、国民年金法の全体像がスッと頭に入ります。

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当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

健康保険は会社員などの被用者向けの医療保険です。

健康保険法はケガや病気、死亡、出産のときに行われる保険給付を定めています。「病院で保険証を提示すると自己負担が3割」になるのが健康保険の代表的な保険給付です。

健康保険法は厚生年金保険法との共通点が多い法律。健康保険法を理解できていないと、厚生年金保険法でつまずいてしまいます。

次の5つのポイントを押さえて学習しましょう。

シャロやま

社労士試験における健康保険法の目標は、8割以上の得点です。

社労士試験｜健康保険法の目的

健康保険法は1922年(大正11年)に制定された、日本でもっとも古い医療保険です。目的は、労働者やその扶養する家族の業務災害以外の病気やケガ、死亡または出産に関して、保険給付を行うこと。

健康保険法のポイントは以下の4つです。

自営業者が加入する医療保険は健康保険ではなく、国民健康保険になります。

業務災害や通勤災害による病気やケガ、死亡の場合は、労災保険法で保険給付を行います。労災保険法には、出産に対する給付と被扶養者に関する給付はありません。

健康保険法の保険給付の対象をまとめると以下のとおりです。

シャロやま

健康保険は「会社員が加入する医療保険」という認識でOKです。

>> 試験の全体像をこちら

社労士試験｜健康保険法の点数配分と出題傾向

健康保険法の概要を次の2つの視点から解説します。

点数配分

社労士試験の健康保険法の点数配分は以下になります。

満点は選択式で5点、択一式10点です。

健康保険法の合格基準点は次のとおり。

試験の問題が難しく受験者の点数が低い科目は、合格基準点の引き下げ(救済措置)が行われる場合があります。

試験の全体に占める、健康保険法の点数の割合は以下になります。

シャロやま

健康保険法は、国民年金法と厚生年金保険法と並び、社労士試験の中でいちばん配点が大きい科目です。

過去5年間の出題

社労士試験における、健康保険法の直近5年間の出題は次のとおりです。

多く出題されている項目は「総則、保険者、被保険者、被扶養者」「標準報酬月額、標準賞与額」「届出等、保険者の行う事業」「費用の負担」の4つ。

全範囲から満遍なく出題されています。健康保険法を攻略するには、すべての項目をバランスよく学習し、弱点をつくらないことが重要です。

シャロやま

健康保険法の保険給付は、一つひとつが独立しているので理解しやすいです。

>> 合格基準点を超えるための択一式・選択式対策

社労士試験の健康保険法を攻略するための覚え方

社労士試験の健康保険法を攻略する方法を、2つに分けて解説します。

全体

健康保険法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次の通りです。

社労士試験の健康保険法の難易度は「やや難しい」。配点が高く、厚生年金保険法との共通事項も多いため、理解できるまで時間をかけて学習しましょう。

財源の問題から、法改正が多いです。法改正があった論点は出題される確率が上がります。確実に得点しましょう。

近年は通達を根拠にする問題が増えているため、健康保険法の難易度が上がっています。

とはいえ、基本事項を理解していれば、ほとんどの問題は得点できるレベル。配点が高い健康保険法で得点を稼がなければ、社労士試験に合格できません。

次の5つのポイントを押さえて学習しましょう。(↓クリックすると各項目にジャンプします。)

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出題の中心となる保険給付の「支給要件」と「支給額」を正確に覚えることが、攻略のカギです。

>> 学習スケジュールの詳細はこちら

保険給付の全体像をつかむ

社労士試験の健康保険法を学習する際は、まず保険給付の全体像をつかみましょう。

健康保険法には、全部で20の保険給付があります。似ている名称の保険給付もあるため、意識せずに勉強していると、どれがどの規定かわからなくなってしまうことも。

健康保険法の保険給付は、全体図を見ながら学習するのがおすすめです。

全体図を使って、覚えようとしている保険給付を指差しながら学習すると迷子にならずに済みます。ほかの保険給付も一緒に頭に入るので、一石二鳥です。

20もある保険給付を文字だけで覚えるのは大変です。健康保険法を勉強するときは保険給付の全体図を横に置いて、イメージ情報として覚えましょう。

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文字情報は左脳、イメージ情報は右脳で記憶します。

覚え方はこちら >> すぐに実践できる暗記方法10選

過去問を重視する

健康保険法の対策として、社労士試験で過去に出題された問題を繰り返し解きましょう。再び出題される可能性が高いからです。以下は実際に、試験で出された問題です。

保険者は、偽りその他不正の行為により保険給付を受け、又は受けようとした者に対して、6か月以内の期間を定め、その者に支給すべき療養費の全部又は一部を支給しない旨の決定をすることができるが、偽りその他不正の行為があった日から3年を経過したときは、この限りではない。

2018年 択一式試験 健康保険法 問6D

保険者は、偽りその他不正の行為により保険給付を受け、又は受けようとした者に対して、6か月以内の期間を定め、その者に支給すべき傷病手当金又は出産手当金の全部又は一部を支給しない旨の決定をすることができるが、その決定は保険者が不正の事実を知った時以後の将来においてのみ決定すべきであるとされている。

2020年 択一式試験 健康保険法 問6B

上記の2つの問題はどちらも、健康保険法の「保険給付の制限」について問われています。短期間のうちに、同じ論点の問題が出題されているのです。

社労士試験は元々、過去問をアレンジした問題がよく出ます。その中でも健康保険法は、過去問の類似問題が多く出題される傾向にあります。

過去問の周辺知識を覚えるには、テキストを使います。過去問を解いたあとにテキストを開いて、論点の該当箇所とその前後の内容も確認します。「保険給付の制限」の場合は以下の画像のように、前後の記述も一緒に読みましょう。

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問題集とテキストを行き来するうちに過去問の周辺知識がプラスされ、どんどん理解が深まります。

法改正の対策をする

健康保険法は国家財政の問題で、法律の改正が頻繁に行われています。社労士試験では法改正があった箇所は、出題される可能性が一気にアップ。特に、過去に出題された箇所の改正点は要注意です。

以下は2021年に改正が行われ、2022年の本試験で出題された「夫婦共同の場合における被扶養者の認定」に関する問題です。↓

法改正があった論点は、出題されやすいことがわかります。

改正があった箇所をインターネット等で調べることも可能ですが、試験で出題される可能性のある法律は30以上。自分で調べると、かなりの手間がかかります。

法改正の教材は5月頃からリリースされます。

社労士試験に合格するには法改正の対策が必須です。健康保険法の法改正の学習は早めに取りかかりましょう。

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法改正のおかげで的を絞りやすくなります。法改正に関する出題は、サービス問題といえます。

詳細はこちら >> 法改正を得点源にする方法

横断整理で覚える

社労士試験の健康保険法は、横断整理をして覚えましょう。横断整理とは法律の枠を超えて、複数の法律を比較しながら共通点や相違点を認識していくこと。

健康保険法は厚生年金保険法との共通点が多いです。以下は「被保険者」に関する届出をまとめた一覧表です。

健康保険法と厚生年金保険法を比較しながら、2つの法律の相違点を覚えるほうがラクに記憶できます。違いを意識する分、頭の中で知識がゴチャゴチャにならずに済みます。

健康保険法と厚生年金保険法の学習を一通り終えたら横断整理を始めましょう。正確かつ効率的に記憶できます。

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横断整理のための教材は市販されています。2〜3千円程度です。

詳細はこちら >> 横断整理をすると覚えるのがラク

語呂合わせを活用する

社労士試験の健康保険法の論点を覚えるときは、語呂合わせ(ゴロ)を活用しましょう。

健康保険法は問題数が多い分、大量の暗記が必要になります。ゴロは紛らわしい箇所や、数字を覚えるのに効果的です。

以下は私が作った健康保険法に関するゴロです。

先進治験を評価した

先進医療、医薬品の治験にかかる診療、医療機器の治験にかかる診療等は評価療養とされる

病床200を選定した

ほかの病院からの文章による紹介がある場合および緊急その他やむを得ない場合を除き、200床以上の病院の初診は選定療養となる

移送費は医師しか(歯科)いらない

移送費の支給を受けようとする者は、移送を必要と認めた理由等を記載した医師または歯科医師の氏名を記載した意見書を添付して、移送費の支給申請書を保険者に提出しなければならない

頭の中でゴロのフレーズが響けば、論点を正確に思い出すことができます。遊び感覚で覚えられるので、気分転換にも。

社労士試験の語呂合わせ専用教材は市販されています。ゴロをうまく活用して、楽しく効果的に学習しましょう。

シャロやま

ゴロは自分さえわかればいいので、深く考えずに響きとインパクト重視で作成してください。

筆者の語呂合わせ帳

>> 語呂合わせのやり方はこちら

項目ごと

社労士試験に出題される、健康保険法の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

総則

健康保険法の目的と理念で構成されている。第1条の目的条文と第2条の基本理念は、選択式で出題される可能性があるため確実に覚える。

保険者・被保険者・被扶養者

健康保険の運営元である保険者、加入者である被保険者とその被扶養者の定義がまとめられている。よく出題される項目。被保険者は厚生年金保険法と共通点が多い。保険者の定義、健康保険組合の設立、適用事業所、当然被保険者、被保険者の適用除外、任意継続被保険者、被扶養者の範囲について理解する。

標準報酬月額・標準賞与額

健康保険のお金の単位。保険料を決定する際の基になるもの。報酬と賞与の定義、標準報酬月額の最高等級の改定、標準報酬月額の決定・改定、任意継続被保険者の標準報酬月額、標準賞与額の決定を覚える。

届出等

「いつまでに」「だれに」「なにを」を意識して覚える。事業主による届出、事業主による書類の保存期間、被保険者の届出を押さえる。

保険医・保険薬剤師・保険医療機関等

医師や薬剤師の登録、病院等の指定に関する規定。保険医・保険薬剤師の登録と抹消、保険医療機関・保険薬局の指定と更新の手順を覚える。

療養の給付・入院時食事療養費・入院時生活療養費

治療を受けたり、入院したりしたときの保険給付。療養の給付の範囲と一部負担金の割合、入院時食事療養費・入院時生活療養費の支給要件と負担額を押さえる。

保険外併用療養費・療養費

保険対象外の治療を併せて受けた場合や、やむを得ず療養の給付等を受けることができなかったときに支給される保険給付。保険外併用療養費・療養費の支給要件と額を覚える。

訪問看護療養費・移送費

訪問看護を受けた場合や、緊急に移送されたときに支給される保険給付。訪問看護療養費・移送費の支給要件と額を記憶する。

家族療養費・家族訪問看護療養費・家族移送費

被扶養者が療養や訪問看護を受けたり、移送されたりしたときに支給される保険給付。家族療養費・家族訪問看護療養費・家族移送費の支給要件と額を覚える。

高額療養費・高額介護合算療養費

一部負担金等の額が一定基準を超えた場合に支給される保険給付。高額療養費の支給要件、世帯全体の療養にかかる高額療養費、高額療養費の多数回該当、特定疾病患者の高額療養費、高額介護合算療養費の支給要件を理解する。

傷病手当金

療養中の生活費。傷病手当金の支給要件と額、支給期間、出産手当金との調整を押さえる。

死亡に関する保険給付

被保険者や被扶養者や死亡したときの保険給付。埋葬料、埋葬費、家族埋葬料の違いを認識する。

出産に関する保険給付

被保険者や被扶養者が出産したときの保険給付。出産育児一時金の額、出産手当金の支給日数と報酬との調整、家族出産育児一時金の支給対象者について覚える。

資格喪失後の保険給付

会社をやめた後も一定の要件を満たした場合に継続される保険給付についてまとめられている。傷病手当金と出産手当金の継続給付、資格喪失後の死亡に関する給付と資格喪失後の出産育児一時金について理解する。

通則

損害賠償請求権や不正利得の徴収、受給権の保護等がまとめられている。労働者災害補償保険法の規定とほとんど同じ。他の法令による保険給付との調整、給付制限を押さえる。

日雇特例被保険者

日雇労働者に対する保険給付がまとめられている。日雇特例被保険者の保険者、当然被保険者との保険給付の違い(特別療養費)を理解する。

費用の負担

国庫負担、保険料等が規定されている。療養の給付および前期高齢者納付金にかかる国庫補助、保険料、育児休業等期間中の保険料の免除、産前産後休業期間中の保険料の免除、一般保険料率、保険料の負担および納付義務、保険料の納付期日、保険料の繰上げ徴収、保険料等の督促および滞納処分、延滞金の規定を覚える。

不服申立てその他

標準報酬や保険給付などの処分に対し、不服がある場合の審査請求のやり方等が定められている。保険料と保険給付の時効の起算日を覚える。

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健康保険法の保険給付は「支給要件」と「支給額」を正確に覚えましょう。

やる気を保つコツはこちら >> モチベーションを維持する方法7選

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

健康保険法の覚え方をつかんで8割以上得点しよう

健康保険法は厚生年金保険法と共通点の多い法律です。厚生年金保険法を理解するためにも、被保険者の定義と標準報酬月額は確実に理解しましょう。

社労士試験の健康保険法を覚える際のポイントは以下の5つです。

健康保険法は択一式試験の出題数が10問と最多です。得点を稼がないといけない科目なので、じっくり時間をかけて勉強し、8割以上の得点を目指してください。

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健康保険法を攻略して、社労士試験に最短で合格しましょう。

>> 得点を取りにいく国民年金法の攻略法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで健康保険法の基礎が自然に身につく方法があります。

「歩きながら」「歯を磨きながら」「お風呂に入りながら」聴くだけで、健康保険法の全体像がスッと頭に入ります。

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当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

社一は「社会保険に関する一般常識」の略。社会保険労務士試験の科目の1つです。

社一は試験の科目の中で、もっとも救済措置が実施されています。年度によっては難しい問題が出題されるため、受験者を悩ませる科目の1つです。

この記事では、社一を攻略するための勉強法を解説。記事を読むだけで、社労士試験に合格できる可能性が上がります。

シャロやま

社一を攻略するために、次の4つのポイントを重視しましょう。

社労士試験｜社一を学ぶ目的

社一を学ぶ目的は、社労士としての「一般常識」を身に付けることです。

社会保険のプロとして仕事をしていくのに、健康保険法、国民年金法、厚生年金保険法の知識だけでは足りません。社労士として欠かせない知識を、社一で学びます。

社一の内容は大きく分けて3つです。

社労士試験の社一で出題される法令は以下の7つです。

社会保険の沿革は、医療保険と年金制度の歴史について出題されます。

社労士試験の社一の全体像をマインドマップにすると、次のとおりです。

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社一の1科目に、7つの法律が含まれています。

>> 試験の全体像はこちら

社労士試験｜社一の点数配分と出題傾向

社一の概要を、次の2つの視点から解説します。

点数配分

社労士試験の社一の点数配分は以下になります。

択一式試験では「労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識」という形で出題。社一と労務管理その他労働に関する一般常識(労一)がセットになって合計10問、1科目です。

例年、択一式試験では問6〜問10が社一の問題になっています。

試験の全体に占める、社一の点数の割合は以下になります。

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総点数に占める社一の割合は、選択式で12.5%、択一式で7.1%です。

>> 合格基準の詳細はこちら

過去5年間の出題

社労士試験における、社一の直近5年間の出題は次のとおりです。

「介護保険法」と「社会保険に関する総合問題」が毎年、出題されています。

社会保険の沿革を除き、各項目からバランスよく出題されています。

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社一の択一式で3〜4点、選択式で3点、得点したいところです。

>> 合格基準点を超えるための択一式と選択式対策

社労士試験｜社一を攻略する方法

社労士試験の社一を攻略する方法を、2つに分けて解説します。

全体

社一の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次のとおりです。

社労士試験の社一の難易度は「普通」。択一式は基本的な知識で解答できる問題が多いです。選択式は年度によって難易度が異なります。難しい年は救済措置が行われることもあるため、深入りしすぎないことが大事です。

7つの法律があるため法改正の数は多いですが、問われる論点は多くありません。2022年の本試験では、法改正に関する出題はありませんでした。

社一は出題数が多くないため、学習に時間をかけるべき科目ではありません。過去の出題されている項目と、その関連知識に的を絞って学習しましょう。

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攻略するためのポイントは以下の4つです。

(クリックすると各項目にジャンプします。)

法律から固める

社労士試験の社一は、法律の学習から始めましょう。法律に関する問題が多く出題されるからです。

社一では近年、択一式試験で法令に関する問題が4問出題されることが多いです。2022年に限っていえば、5問すべてが法令に関する問題でした。

社一で出題される法律は範囲が狭く、理解しやすい内容です。ストレートな内容の問題が多いため、頻出項目とその関連知識を押さえれば高得点が狙えます。

社一の選択式試験のほとんどが、法律から出題されています。

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社一の択一式の法令に関する問題で4点取れれば、かなりラクになります。

>> 法改正を得点源にする方法

沿革は軸を作る

沿革とは歴史のことです。社一で出題される社会保険の沿革は、まず主要な出来事から覚えて軸を作りましょう。

以下は医療保険の主なトピックです。

続いて、年金制度の主要な出来事になります。

社会保険の沿革は軸となる出来事を記憶した後に、細かなトピックを足していってください。幹に枝葉を付けるイメージです。軸となる出来事よりも「前なのか」「後なのか」で判断すると、覚えやすくなります。

沿革は過去に出題された箇所と、その前後の出来事が出題されやすい傾向があります。

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近年の社一では沿革からの出題が少なくなりましたが、2007年の社労士試験では選択式で出題されています。

覚え方はこちら >> すぐに実践できる暗記方法10選

横断的な学習をする

社一は、横断的な学習をしましょう。横断学習とは法律の枠を超えて、法律を比較しながら共通点や相違点を把握していくことです。社労士試験では「横断整理」とも呼ばれます。

例えば、社一の以下の法律は、同じ医療保険である健康保険法との共通点が多いです。

企業年金である「確定拠出年金法」や「確定給付企業年金法」は、国民年金法と厚生年金保険法の理解が求められます。

社一では、独立科目である健康保険法や国民年金法、厚生年金保険法の内容が出題されることがあります。以下は、本試験の問題です。↓

上記問題は、「高齢者の医療の確保に関する法律」からの出題でした。細かい論点ですので、掲載していないテキストもありました。

健康保険法

保険者は、被保険者及びその被扶養者の健康の維持増進のために必要な事業を行うにあたって必要があると認めるときは、(中略)事業者等に対し、被保険者等に係る健康診断に関する記録の写し等を求めることができる。

国民年金法

厚労大臣は、必要があると認めるときは、(中略)被保険者に対し、(中略)資産若しくは収入の状況に関する書類その他の物件の提出を命じ、又は職員をして被保険者に質問させることができる。

厚生年金保険法

受給権者が、正当な理由がなくて、実施機関の書類の提出命令に従わず、又は職員の質問に応じなかったときは、年金たる保険給付の全部又は一部の支給を停止することができる。

上記の法律の知識から、「高齢者の医療の確保に関する法律」にも当てはまる内容だろうと推測して、正解を導き出すことは可能でした。

横断学習で関連のある法律を比較することで、それぞれの法律の理解が深まります。

法律間の「違い」を明確にしましょう。そして「共通点」から正解を推測してください。

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社労士試験では「相違点」がよく問われます。

詳細はこちら >> 横断整理をすると覚えるのがラク

白書対策は教材を使う

社一の白書(統計含む)対策は教材を使いましょう。得点アップと時間の節約につながります。必要な教材は次の2つです。

社一で出題される厚生労働白書は300ページ以上あります。厚生労働白書は厚生労働省のホームページで閲覧できますが、全部読むのは大変です。さらに出題されそうなポイントを分析するのはもっと大変。

厚生労働白書から出題されそうな箇所を抜粋した教材を使うのほうが、ラクに得点につながります。社労士試験の白書対策の教材は以下の2タイプです。

白書に特化した教材は4月以降、順次リリースされます。活用しましょう。

以下は2022年の本試験で出題された統計に関する問題です。↓

白書(統計含む)対策が必要なことがわかります。

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白書に特化した教材は、「労一」で出題される白書の対策にも使えるので一石二鳥です。

>> 白書の出題ポイントを押さえる方法

>> 得点につながる模試の活用法

項目ごと

社一の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

国民健康保険法

自営業者等が加入する医療保険。第1条の目的条文、国民健康保険の事業、保険者、国民健康保険組合、被保険者、保険給付、審査請求を押さえる。

介護保険法

介護を要する高齢者を国民の共同連帯によって支える仕組み。第1条の目的条文、介護保険の定義、国民の努力及び義務、被保険者、保険給付の種類、要介護認定等、介護保険事業計画、費用負担を覚える。

高齢者の医療の確保に関する法律

後期高齢者のための独立した医療制度に関する規定。第1条の目的条文、医療費適正化計画等、前期高齢者に係る保険者間の費用負担の調整、後期高齢者医療制度を理解する。

船員保険法

船員の医療等に関する保険。第1条の目的条文、被保険者、保険給付(行方不明手当金)を押さえる。

児童手当法

児童を養育している父母等に対して児童手当を支給する法律。第1条の目的条文、児童手当の支給要件、児童手当の額、費用負担を覚える。

確定給付企業年金法

将来の給付額を確定し、資産は企業が運用する制度。第1条の目的条文、確定給付企業年金の実施、給付の種類を押さえる。

確定拠出年金法

掛金を確定し、資産は加入者が運用する制度。第1条の目的条文、確定拠出年金の種類を覚える。

シャロやま

どの法律も第1条の目的条文は重要です。社一の選択式試験で問われることがあります。

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

社一を攻略して社労士試験に合格しよう

社一は、社労士試験の中でいちばん多く救済措置が実施されている科目です。年度によっては難しい問題が出ます。

しかし、時間をかけて勉強しても、社一は択一式試験で5問しか出題されません。社一は深入りせずに、よく出題される項目に的を絞って学習することが大切です。

学習する際は、次の4つのポイントを押さえて学習すると最短で得点につながります。

社一は、社会保険に関する総合力が問われます。

シャロやま

社一を攻略して、社労士試験に最短で合格しましょう。

>> 労一で足切りにあうリスクを下げる勉強法

>> 8割得点したい健康保険法を攻略する方法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで社一の基礎が自然に身につく方法があります。

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今ならオーディブルを30日間、無料体験できます。まずはオーディブルで、社一の基礎をラクに身につけてください。

当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

労一とは「労務管理その他労働に関する一般常識」の略。社会保険労務士試験の科目のひとつです。

労一は社労士試験の全10科目の中で、もっとも対策が難しいです。理由は学習範囲がひどいほど広く、絞り込みが困難だから。ほかの科目と同じように勉強すると、合格基準点に届かず不合格になってしまいます。

この記事では、ひどい労一で足切りにならない勉強法を解説。記事を読めば、足切りになる危険性が下がり、合格へ大きく前進できます。

シャロやま

次の5つのポイントを重視しましょう。

労一は社労士としての一般常識を学ぶ科目

労一を学ぶ目的は、社労士としての「一般常識」を身に付けることです。

社労士として業務を行うには、試験の独立科目となっている8科目の知識だけでは足りません。不足している知識を労一で補います。

労一で問われる内容は3つに大別できます。

労一で出題される主な法律は以下のとおりです。

労務管理は、用語の意味を中心に学習します。

社労士試験の労一の全体像をマインドマップ化すると、次のとおりです。

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労一だけで、15以上の法律があります。ひどいです……

>> 試験の全体像はこちら

社労士試験｜労一の点数配分と出題傾向

労一の概要を次の3つの視点から解説します(クリックすると各項目へジャンプします)。

点数配分

社労士試験の労一の点数配分は以下になります。

択一式試験では、「労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識」という形で出題。労一と社会保険に関する一般常識(社一)がセットになって合計10問、1科目です。

例年、択一式試験では問1〜問5が労一の問題になっています。

試験の全体に占める、労一の点数の割合は以下になります。

シャロやま

総点数に占める労一の割合は、選択式で12.5%、択一式で7.1%です。

>> 救済が多い社一を攻略するための勉強法

>> 合格基準の詳細はこちら

出題傾向

社労士試験における、労一の直近5年間の出題は次のとおりです。

必ず押さえなければならないのが「労働契約法」「社会保険労務士法」の2つ。選択式試験でほぼ毎年出題されている「労働経済等」の対策も欠かせません。

労働契約法と社会保険労務士法、労働経済等以外の項目は、満遍なく出題されています。範囲を絞りにくいことが、労一の難易度を上げています。

シャロやま

労一で択一式2点、選択式で3点を取れたら最低限のノルマは達成です。

>> 合格基準点を超えるための択一式と選択式対策

救済措置

救済措置とは、合格基準点の引き下げのことです。労一は、選択式試験で救済措置が多く見られます。

直近10年間で4回実施。2021年のように1点に引き下げられた年もあるため、難易度の高低が激しい科目といえます。

シャロやま

近年は労一の選択式の出来が、合否を分けるカギになっています。

>> その他の科目の救済措置の実施状況はこちら

社労士試験｜ひどい労一で足切りにならない勉強法

ひどい労一で足切りにならない勉強法を、2つに分けて解説します。

全体

労一の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次の通りです。

社労士試験の労一の難易度は「難しい」。学習範囲が広すぎるので、時間をかけたからといって高得点が取れるとは限りません。

15の法律があるため法改正の数は多いですが、問われる論点は多くありません。2022年の本試験では、法改正に関する出題はありませんでした。

労一は足切りを回避することを目標に、メリハリをつけて学習しましょう。

シャロやま

ひどい労一で足切りを防ぐポイントは以下の5つです。

(クリックすると各項目にジャンプします。)

ポイント① 広く浅く勉強する

社労士試験の労一は広く浅く勉強しましょう。学習範囲が広すぎるため、深掘りしても出題されないことのほうが多いからです。

次の順番で学習すると、得点に直結します。

労一の法令は、社会保険労務士法と労働契約法が最優先です。

社労士試験の労一は、数値の傾向をつかむだけで得点できる問題が多いです。

仮に、細かな数値が問われたとしても安心してください。ほかの受験者も解けないので合否に影響しません。

シャロやま

労働統計と白書対策は、専門の教材を使うことをおすすめします。

ポイント② 教材を活用する

労一の白書・統計対策は、教材を活用しましょう。

厚生労働白書、労働経済白書は各300ページ以上あります。最低限、押さえるべき労働統計も6つ以上。それぞれを自分で調べて、出題されるポイントを分析するのは困難です。

白書・統計対策は教材を利用したほうがラクに得点できます。

労一で活用すべき教材は以下の2つです。

白書・統計に特化した教材は、資格スクールの講座と市販の書籍があります。

資格スクールの受講生なら、その学校の白書・統計対策の教材を使いましょう。独学であれば、あなたにマッチした教材を選んでください。

白書・統計の市販の教材は2千円、資格スクールの講座は1万円くらいです。4月ごろからリリースされます。早めに教材を入手して、白書・統計の傾向を徐々につかんでいくと直前期に慌てずに済みます。

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教材をうまく活用して、時間を節約しましょう。

>> 白書の出題ポイントを押さえる方法

>> 模試の効果的な活用法

ポイント③ 法令系の問題で得点を狙う

社労士試験の労一は、法令に関する問題で得点を狙いましょう。白書・統計問題よりも対策しやすいからです。

労一では近年、択一式試験で法令に関する問題が3問出題されています。

択一式の法令系問題の3問中2問は、労働契約法と社会保険労務士法の問題であることが多いです。その次に出題されているのが労働組合法です。

労一の法令を学習することは、選択式対策にもなります。以下は直近5年間の選択式の出題実績です。

労一の選択式試験でも、法令に関する問題が出題されていることがわかります。

改正があった法律は、重点的に勉強するようにしてください。社労士試験では、法改正があった箇所は出題される確率がグッと上がるからです。

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労一の択一式の法令に関する問題で2点取れれば、かなりラクになります。

詳細はこちら >> 法改正を得点源にする方法

ポイント④ 用語を覚える

社労士試験の労一では用語の意味を問われることがあります。特に選択式試験で出題されることがあるため、最低限の用語は覚えておきましょう。

問われる用語は以下の2つに大別できます。

労一で覚えておくべき労務管理用語は次の7つです。

ハロー効果

ある特定の印象から、被考課者の全体を判断してしまうこと

寛大化傾向

実際の成績よりも甘く評価する傾向

中心化(中央化)傾向

評価が中央(5段階評価でいうと3)に集まり、被考課者の差が生じなくなってしまうこと

職務分析

仕事の内容を調査分析し、職務に必要とされる知識や能力などを明らかにする作業

職務評価

職務分析により得られた情報を基にして、職務の難易度などを評価すること

職務給

職務そのものの難易度、責任の度合いなどを評価し、職務によって賃金を定める方式

職能給

職務遂行能力で決まる賃金

労働力人口

15歳以上の人口のうち、就業者と完全失業者の合計

労働力率

15歳以上の人口に占める労働力人口の割合

完全失業者

毎月末日に終わる1週間の間に、収入を伴う仕事に1時間以上従事したなった者のうち、就業が可能で求職活動をした者

完全失業率

労働力人口に占める完全失業者の割合

シャロやま

選択式試験で命取りにならないよう、用語の定義をしっかり覚えましょう。

覚え方はこちら >> すぐに実践できる暗記方法10選

ポイント⑤ 新聞を読む

ひどい労一の対策として、新聞を読みましょう。厚生労働省が力を入れていることや、今後の方針に関連するテーマについて出題されることがあるからです。

例えば、コロナ禍の影響。2022年に雇用保険料率が引き上げられました。失業の増加で雇用保険の財源が厳しくなっているからです。ひょっとしたら、失業率や雇用保険の財源に関する問題が労一で出題されるかもしれません。

ネットニュースでも確認できますが、バランスよくタイムリーな情報が載っている新聞がおすすめです。記事を全部読む必要はありません。確認するのは見出しと冒頭、文末の結論だけでOK。雇用や労働を取り巻く環境が「今、どうなっているのか」、肌感覚として知っておくこと重要です。

テキストなどの教材だけでなく、新聞にも目を通して社労士としての一般常識を身に付けましょう。

シャロやま

労一対策として毎朝、会社で日経新聞を斜め読みしていました。

項目ごと

ひどい労一の項目ごとの足切りを防ぐポイントは以下になります。

職業安定法

職業紹介に関して規定した法律。求人・求職の申込み、労働争議に対する不介入を押さえる。

労働者派遣法

労働者派遣について規定されている。労働者派遣事業の許可、個人単位の労働者派遣の期間を理解する。

高年齢者雇用安定法

高年齢者の雇用を安定させるための法律。定年を定める場合の年齢の原則と例外、高年齢者の雇用確保措置、求職活動支援書の作成等、募集および採用についての理由の提示等を確認する。

障害者雇用促進法

障害者の保護と雇用の促進、職業の安定を図る法律。障害者に対する差別の禁止、一般事業主の雇用義務等、障害者の雇用状況の報告、障害者雇用調整金の支給等を押さえる。

労働契約法

よく出題される。労働契約の成立および変更に関するルールが定められている。労働契約の原則、労働契約の内容の理解の促進、労働契約の成立および変更、労働契約の継続および終了、期間の定めのある労働契約、有期労働契約の更新等を理解する。

社会保険労務士法

毎年出題されている。社労士について定めた法律。法改正も多い。第1条の目的条文、社労士の行う事務、補佐人、欠格事由、登録、社労士名簿、登録、社労士の権利および義務、懲戒の種類、社会保険労務士法人、社会保険労務士会および全国社会保険労務士連合会、罰則を覚える。

男女雇用機会均等法

雇用の分野における性差別禁止法。性別を理由とする差別の禁止等、婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益な取扱いの禁止等、セクシャルハラスメントの種類と防止、妊娠中および出産後の健康管理に関する措置を押さえる。

育児介護休業法

育児・介護を行う労働者を保護するための法律。育児休業開始予定の変更の届出等、介護休業の申出ができない場合の分割取得を確認する。

パートタイム・有期雇用労働法

パートタイマーおよび有期雇用労働者を保護する法律。不合理な待遇の禁止を中心に確認する。

次世代育成支援対策推進法

事業主が次世代育成のための行動計画を策定することを規定している。基本理念、行動計画、事業主の認定を押さえる。

女性活躍推進法

女性の職場生活における活躍を推進するための法律。事業主の認定を中心に確認する。

最低賃金法

法定の最低賃金が定められている。第1条の目的条文、最低賃金額、最低賃金の効力、最低賃金から除外される賃金、地域別最低賃金を覚える。

賃金の支払の確保等に関する法律

賃金の立替払、保全措置等がまとめられている。貯蓄金や退職金の保全措置を押さえる。

労働組合法

労働組合の要件、不当労働行為等を規定している。第1条の目的条文、労働組合や労働者の定義、不当労働行為、労働協約を理解する。

労働関係調整法

ストライキが起きた場合などの解決方法を定めた法律。労働争議の定義や調整手続を押さえる。

労働経済等

労働時間や雇用・失業、労働力人口、賃金、労使関係の動向に関するデータを押さえる。細かい数値ではなく、傾向をつかむ。

シャロやま

労一は、一つひとつの項目に深入りしすぎないよう注意しましょう。

学習の基本はこちら >> 最短合格できる勉強方法

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

ひどい労一で足切りを回避して社労士試験に最短合格しよう

労一は、社労士としての一般常識を学ぶ科目。全10科目の中で、もっとも学習範囲が広いため難易度が高いです。毎年、労一で足切りになり、不合格になってしまう受験者は少なくありません。

ひどい労一を攻略するには、対策を講じる必要があります。学習する際は、次の5つのポイントを押さえてください。

労一の目標は、択一式試験で2点以上(社一と合わせて4点以上)、選択式試験で3点以上の得点です。

労一で足切りにならなければ、ゴールは見えてきます。

シャロやま

対策をしっかり行い、救済措置に頼らずに、社労士試験に合格しましょう。

>> 救済が多い社一を攻略するための勉強法

>> 8割得点したい健康保険法を攻略する方法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで労一の基礎が自然に身につく方法があります。

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当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

労働保険徴収法の正式名は「労働保険の保険料の徴収等に関する法律」。労災保険法と雇用保険法の保険料の取り立てについて定めた法律です。

労働保険徴収法は、過去に出題された問題(過去問)からの出題が多いため、得点を稼ぎやすい科目。社会保険労務士試験に合格するには、労働保険徴収法で6点満点中5点は取りたいところです。

この記事では、労働保険徴収法の覚え方をわかりやすく解説。記事を読めば、社労士試験の徴収法で5点以上得点できる学習法がわかります。

シャロやま

勉強する際は、以下の5つのポイントを押さえてください。

社労士試験｜労働保険徴収法の目的

労働保険徴収法は、労働保険(労災保険と雇用保険)の保険料を徴収するための手続きを定めた法律です。1972年に施行されています。

労働保険徴収法の目的は、労働保険事業の効率的な運営を図ることです。具体的には次の3点について、必要な事項を定めています。

保険料の期日や納付先、納付金額の算定方法などが規定されています。

シャロやま

徴収法をわかりやすく言うと、保険料をスムーズに取り立てるための手続法です。

>> 労災保険法を得点源にする方法

>> 雇用保険法をマスターする方法

社労士試験｜労働保険徴収法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、労働保険徴収法の概要を次の2つの視点から、わかりやすく解説します。

点数配分

労働保険徴収法の点数配分は以下になります。

労働保険徴収法は、択一式試験の2科目で3点ずつ、合計6点です。2科目の正式名は以下の通り。

社労士試験の労働保険徴収法は、労災保険法と雇用保険法の2科目の一部として出題されます。例年、労災保険法と雇用保険法の問8〜問10が徴収法の問題です。

試験の全体に占める、労働保険徴収法の点数の割合は次の通りです。

シャロやま

労働保険徴収法は択一式のみ。選択式での出題はありません。

>> 選択式試験の科目はこちら

過去5年間の出題

社労士試験における、労働保険徴収法の直近5年間の出題は以下のとおりです。

もっとも出題されるのは、「労働保険料」と「労働保険料の申告・納付」「徴収金・督促及び滞納処分等」の3つです。

次に「総則」「保険関係の成立及び消滅」「保険関係の一括」「労働保険事務組合」が出題されています。

保険料を徴収する法律だけに、労働保険料と保険料を納める方法に関する知識は欠かせません。

シャロやま

まずは頻出の「労働保険料」と「労働保険料の申告・納付」 の2項目を完璧に仕上げましょう。

>> 択一式試験の対策はこちら

社労士試験｜労働保険徴収法の覚え方をわかりやすく解説

労働保険徴収法の覚え方を2つに分けて、わかりやすく解説します。

全体

労働保険徴収法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は、次のとおりです。

社労士試験の労働保険徴収法の難易度は「やさしい」。法改正が少ないので過去問をマスターすれば、得点が伸びる科目です。過去問の演習を繰り返して、6点満点中5点以上の得点を狙いましょう。

2022年の本試験では、法改正に関する出題はありませんでした。

シャロやま

覚え方のポイントは以下の5つです。

(クリックすると各項目にジャンプします。)

図や表で覚える

労働保険徴収法の学習は図や表を使うと、わかりやすく効果的に覚えることができます。

例えば「保険関係の一括」は、事業ごとに次のように定められています。

文字だけで覚えることも可能ですが、ややこしいです。上記の内容を表にすると以下になります。

文字だけの情報よりも表にしたほうが、視覚的にもわかりやすいです。スッキリしますね。

労働保険徴収法の類似・共通している事項は、図や表を活用すると短時間で覚えることができます。

シャロやま

論点を図や表でまとめたものは、横断整理の教材に掲載されていることが多いです。

>> 横断整理をすると覚えるのがラク

計算問題に慣れる

社労士試験の労働保険徴収法では計算問題が出題されることがあるため、対策をする必要があります。

計算自体は難しいものではありません。試験に電卓は持ち込めないため、筆算で答えを導き出せるレベルの計算問題です。

次に示す業態をとる事業についての労働保険料に関する記述のうち、正しいものはどれか。

なお、本文においては、保険料の滞納はないものとし、また、一般保険料以外の対象となる者はいないものとする。

保険関係成立年月日：令和元年7月10日

事業の種類：食料品製造業

令和2年度及び3年度の労災保険率：1000分の6

令和2年度及び3年度の雇用保険率：1000分の9

令和元年度の確定賃金総額：4,000万円

令和2年度に支払いが見込まれていた賃金総額：7,400万円

令和2年度の確定賃金総額：7,600万円

令和3年度に支払いが見込まれる賃金総額3,600万円

2021年 択一式試験「雇用保険法(労働保険徴収法含む)」問10の問題文

B 令和2年度における賃金総額はその年度当初には7,400万円が見込まれていたので、当該年度の概算保険料については、下記の算式により算定し、111万円とされた。

7,400万円×1000分の15=111万円

2021年 択一式試験「雇用保険法(労働保険徴収法含む)」問10の選択肢B

上記、過去問の選択肢Bの内容は「誤り」です。正しく修正すると、以下になります。

計算式は簡単な掛け算です。社労士試験の労働保険徴収法では計算力よりも、「なぜ賃金総額が7,400万円でなく4,000万円になるのか」についての理解が求められます。

計算問題を過剰に恐れる必要はありませんが、筆算に慣れていないと凡ミスをしてしまうことがあります。試験の本番で計算ミスをしないように、紙に書いて計算する練習をしてください。

過去問を使って、どういうタイプの計算問題が出題されるか把握しましょう。

シャロやま

得点できたはずの問題を凡ミスで落としてしまうのは、もったいないです。

過去問を繰り返し解く

社労士試験のもっとも効果的な学習法は、過去問を繰り返し解くことです。中でも労働保険徴収法は、過去問の反復効果が特に高い科目です。理由は以下の3つ。

社労士試験の労働保険徴収法は元々範囲が狭い上に法律の改正も少ないため、同じポイントに出題が集中しています。結果、過去問の焼き直し問題が多くなるのです。

労働保険徴収法は手続法です。保険料を「だれに」「いくら」「いつまでに」払うのか、ルールを覚えるだけなので難しくありません。以下は実際に出題された問題です。↓

過去問をやればやるほど、得点にアップにつながります。

シャロやま

労働保険徴収法は得点を取りにいく、攻めの科目です。

学習の基本はこちら >> 最短合格できる勉強方法

語呂合わせを使って覚える

労働保険徴収法は保険料の額を決定する法律であるため、割合(%)や日数、金額、尺度に関するたくさんの数字が出てきます。以下は実際の試験問題です。↓

数字を覚える際は、積極的に語呂合わせ(ゴロ)を活用しましょう。ゴロを使えば理屈抜きで覚えなければならない数字を、ラクに記憶することができます。

有期はニッ！

有期事業の概算保険料の申告・納期限は、保険関係成立日から20日以内

事務組合の変更いーよ

事務組合は、認可申請書に記載された事項に変更が生じた場合は、その変更があった日の翌日から起算して14日以内に、届書を提出しなければならない

ゴロに大した意味はありませんが、響きとインパクトですぐに記憶できました。いまだに覚えているくらいです。

無機質な数字をひたすら覚えようとすると勉強が苦痛になります。モチベーションを維持するためにも、語呂合わせを使って楽しく学びましょう。

シャロやま

社労士試験の全10科目で249個のゴロを自作しました。

筆者の語呂合わせ帳

>> 語呂合わせの活用法はこちら

やる気を保つコツはこちら >> モチベーションを維持する方法7選

労災保険法と雇用保険法の違いを認識する

社労士試験の労働保険徴収法を理解するには、労災保険法と雇用保険法の違いをはっきり認識しておくことが重要です。以下は代表的な相違点です。

暫定任意適用事業所の加入及び脱退についての労働者の希望と同意の規定も、労災保険法と雇用保険法では異なります。

社労士試験の労働保険徴収法では、労災保険法と雇用保険法の違いがよく狙われます。

シャロやま

労災保険法と雇用保険法の違いをハッキリさせるには、横断整理が有効です。

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項目ごと

社労士試験に出題される、労働保険徴収法の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

総則

労働保険徴収法の趣旨、全体に関係することがまとめられている。第1条の目的条文、賃金、適用事業を押さえる。

保険関係の成立および消滅

いつ労働保険に加入して、いつ終了するのかが定められている。保険関係が成立・消滅する日、暫定任意適用事業の成立・消滅する要件を覚える。

保険関係の一括

労働保険の事務処理を簡素化するために、保険関係を一括するための規定。有期事業・請負事業・継続事業の一括要件を覚える。

労働保険料

保険料の種類、保険料率、保険料の算定方法等がまとめられている。よく出題される項目。一般保険料の額、労災保険率、雇用保険率を暗記する。

労働保険料の申告・納付

保険料の申告・納付の方法、期日等が定められている。頻出項目。概算保険料、概算保険料の延納、確定保険料の仕組みを理解する。

メリット制

労災保険料の割引・割増制度。継続事業のメリット制を中心に押さえる。

徴収金・督促および滞納処分等

保険料を支払わない場合のペナルティ等がまとめられている。追徴金と延滞金の算定方法を覚える。

労働保険事務組合

厚生労働大臣の認可を受けて、事業主に代わり労働保険事務を処理することができる団体。労働保険事務組合に対する通知、事務組合の責任についての規定を理解する。

その他

印紙保険料の額、時効(2年)、書類の保存期間(3年)の暗記は必須。

シャロやま

労働保険徴収法は、必ず労災保険法と雇用保険法の学習が終わってから取りかかりましょう。

>> 学習する科目の順番はこちら

試験当日の対策はこちら >> 本番で失敗しない心構えとテクニック

わかりやすい労働保険徴収法で得点を稼ごう

労働保険徴収法をわかりやすく言うと、労災保険と雇用保険の保険料を徴収するための手続きを定めた法律。

社労士試験の科目の中では、いちばん得点を稼ぎやすいです。以下の5つのポイントを意識して学習し、択一式試験で6点満点中5点以上を確保できるようになってください。

択一式試験での目標得点は、労災保険法(7点満点)、雇用保険法(7点満点)、労働保険徴収法(6点満点)の3科目合計で、16点(20点満点)です。

シャロやま

労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法で確実に得点を伸ばして、社労士試験に合格しましょう。

>> 労一で足切りにあうリスクを下げる勉強法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで労働保険徴収法の基礎が自然に身につく方法があります。

「歩きながら」「歯を磨きながら」「お風呂に入りながら」聴くだけで、労働保険徴収法の全体像がスッと頭に入ります。

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当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

「会社を辞めたら失業保険がもらえる」と思っている人は多いです。実は、失業保険というのは通称。正しくは雇用保険法の失業等給付を受け取れます。

社会保険労務士試験の雇用保険法は難しい科目ではないです。しかし、得点を重ねるには、20以上の給付金や手当の名称と支給要件、支給額を正確に覚える必要があります。苦手意識をもっている受験生も多いです。

雇用保険法は、似たような名称の給付がたくさんあります。「どの給付について勉強してしているのか」がひと目でわかるように、全体図を見ながら勉強してください。

シャロやま

雇用保険法を学習する際は、全体図をいつも横に置いておきましょう。

雇用保険法の全体図

社労士試験｜雇用保険法の目的は3つ

雇用保険法の前身「失業保険法」が施行されたのが1947年。1975年に雇用保険法に改称されて、現在に至ります。

目的は以下の3つです。

上記の目的を達成するために雇用保険法には、「失業等給付」「育児休業給付」「雇用保険二事業」という3つの事業があります。

失業等給付

・労働者が失業したときの給付
・労働者が教育訓練を受けたときに費用を補てんする給付
・加齢や家族の介護などで働き続けることが難しくなったときに会社を辞めることなく働くことができるように援助する

育児休業給付

・育児休業中に給与が下がったり、無給になったりした労働者が、退職せずに働き続けることができるようにするための給付

雇用保険二事業

・会社等へ助成金や奨励金などを支給する事業

雇用保険法は3つの事業で、労働者の生活の安定を支えているのです。

シャロやま

社労士試験の雇用保険法では、失業等給付がいちばん出題されます。

>> 試験の全体像はこちら

社労士試験｜雇用保険法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、雇用保険法の概要を次の2つの観点から解説します。

点数配分

雇用保険法の点数配分は以下になります。

択一式試験では、「雇用保険法(労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む)」という形で出題。雇用保険法と労働保険徴収法がセットになって1科目です。

例年、択一式試験では問1〜問7が雇用保険法の問題になっています。

試験の全体に占める、雇用保険法の点数の割合は次のとおりです。

シャロやま

総点数に占める雇用保険法の割合は、選択式で12.5%、択一式で10%です。

>> 合格基準の詳細はこちら

>> 得点を稼ぎやすい労働保険徴収法の攻略方法

過去5年間の出題

社労士試験における、雇用保険法の直近5年間の出題は以下のとおりです。

「基本手当」が最重要です。「総則・通則」「育児休業給付」からも、よく出題されます。続いて「その他求職者給付」「就職促進給付」「教育訓練給付金」「不服申立て及び訴訟等」の順番です。

雇用保険法は「基本手当」と「総則・通則」を中心に、全範囲から満遍なく出題されています。

シャロやま

基本手当がわかれば、ほかの給付も理解できるようになります。

>> 合格基準点を超えるための択一式と選択式対策

社労士試験｜雇用保険法を攻略するための覚え方

雇用保険法の覚え方を、2つに分けて解説します。

全体

雇用保険法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次のとおりです。

社労士試験の雇用保険法の難易度は「普通」。全体像がつかめれば一気に理解が進む科目です。じっくり学習して、択一式試験で7点満点中5点以上の得点を狙いましょう。

雇用は景気に左右されるため、経済状況に伴い法改正が頻繁にあります。2022年の本試験では択一式の問1で、法改正に関する内容(特例高年齢被保険者)が問われました。

シャロやま

覚え方のポイントは次の5つです。

(クリックすると各項目にジャンプします。)

覚え方① 全体図を見ながら学習する

社労士試験の雇用保険法を学習するときは、全体図をそばに置くようにしましょう。

雇用保険法で知っておく必要がある給付や手当、事業は40個あります。漠然とテキストを読んだり、過去問を解いていたりすると、どこの何の勉強しているのか、わからなくなってしまいます。

それぞれの給付の違いと関係性を頭の中だけで整理するは難しいです。

全体図を横に置いて、学習している箇所を常に意識するようにしましょう。例えば、「今、雇用保険法→失業等給付→就職促進給付→就業促進手当→就業促進手着手当を勉強している」などです。

テキストを読んだり、過去問を解いたりするたびに全体図を見れば、雇用保険法の各給付の名称や関係性が自然と頭に入ります。

全体図は自分で書いてもいいし、マインドマップ(MindMeister)で作ってもOKです。使用している教材に全体図があれば、コピーして使ってください。

シャロやま

自分で作った全体図のほうが愛着がわいて、覚えやすかったりします。

筆者の雇用保険法の全体図

全体図をエクセルで作り、クリアファイルに入れて持ち運び、暇なときに眺めていました。効果はありますので、雇用保険法が苦手な方は試してみてください。

覚え方② 法改正の対策をする

雇用保険法は法改正の対策が必要です。

以下は、2022年の本試験で出題された法改正に関する問題です。↓

雇用は経済や社会の変化と密接に関わっています。雇用保険法は変化に合わせて、改良され続けているのです。

社労士試験では、法改正があった箇所は出題される可能性がグッと高くなります。法改正の対策は必ず講じるようにしましょう。

シャロやま

法改正の対策は、専用の教材を活用するのが一般的です。

詳しくはこちら >> 法改正を得点源にする方法

覚え方③ 語呂合わせで覚える

社労士試験の雇用保険法には、数字や紛らわしい用語がたくさん出てきます。なかなか記憶できない論点は、語呂合わせ(ゴロ)を活用すると簡単に覚えることができます。

雇用保険法の有名なゴロは、「コチコゼンクン」。基本手当を受けている人が、2以上の延長給付の対象となったときの優先順位を頭文字で表現したゴロです。

「コチコゼンクン」と唱えるだけで、基本手当の延長給付の優先順位をすぐに思い出せます。

語呂合わせ専門の社労士試験の教材が市販されていますが、自作するのもおすすめです。教材に最適なゴロがないときは、どんどん自作しましょう。以下は私が作った雇用保険法に関するゴロです。

雇用の待機はTセブン

基本手当の待機期間は、通算7日

就業手当さん

就業手当の額は、基本手当日額に3/10を乗じて得た額

ゴロは響きとインパクトが重要。変な内容のほうが、印象に残って覚えやすかったりします。

シャロやま

苦手な箇所はゴロを積極的に使って、ラクに覚えましょう。

覚え方④ 所定給付日数は眺めて暗記する

基本手当の所定給付日数は必ず暗記してください。

所定給付日数は、2022年の社労士試験では、問題文に所定給付日数の表が載っていました。↓

しかし、もともとは重要論点。記憶しておかないと、選択式で問われたときに致命傷を負ってしまいます。

所定給付日数の覚え方は簡単です。

毎日、紙を眺めるだけで、1ヶ月もかからないうちに所定給付日数を覚えることができます。写真を撮るような感じで、右脳が表ごと記憶してくれるのです。

図や表を見るだけで頭に残る数字は、普段から眺めて覚えるようにしましょう。

シャロやま

図や表は、右脳がイメージ情報として記憶します。

筆者が眺めていた所定給付日数

クリアファイルに入れて持ち運び、暇なときに眺めていました。毎日20〜30秒、眺めるだけで覚えることができるので、ぜひやってみてください。

覚え方はこちら >> すぐに実践できる暗記方法10選

覚え方⑤ 基本手当をベースに知識をプラスする

雇用保険法には20以上の給付金や手当がありますが、給付の中心は基本手当です。基本手当が「その他の給付」のベースとなっていることが多いため、まずは基本手当を完璧に覚えましょう。

以下は失業等給付の支給額です。(一部の給付だけを抜粋)

傷病手当や高年齢求職者給付金の支給額は、基本手当の日額がベースになっていることがわかります。基本手当という幹を作ったあとに、枝葉として「その他の給付」の知識を足していくと効率的に記憶することができます。

雇用保険法の全体像を意識しながら、基本手当と「その他の給付」の共通点や相違点を押さえていきましょう。

シャロやま

基本手当との共通点や相違点は、横断整理の教材にまとめられていることが多いです。

>> 横断整理をすると覚えるのがラク

項目ごと

社労士試験に出題される、雇用保険法の項目ごとの覚え方のポイントは以下になります。

総則・通則

雇用保険法の目的、適用事業などの全体像がまとめられている。第1条の目的条文、被保険者の定義と種類、被保険者に関する届出の期日は頻出。正確に覚える。

基本手当

必ず出題される最重要テーマ。受給資格、失業の認定、待機期間、基本手当の日額、所定給付日数、受給期間、給付制限を理解して、得点源にする。

その他の求職者給付

基本手当以外の求職者給付。基本手当と比較、または関連付けながら覚える。日雇労働求職者給付金は基本手当と異なる点が多いため要注意。

就職促進給付

失業している人の再就職を促進するための給付。就業促進手当の4つの給付「就業手当」「再就職手当」「就業促進定着手当」「常用就職支度手当」の相違点が問われる。正確に記憶する。

教育訓練給付

自己啓発のために資格スクールに通った場合などの受講費用を補助する給付。費用の2〜7割が支給される。支給要件、支給要件期間、支給額、支給申請手続、教育訓練支援給付金の支給要件を覚える。

雇用継続給付

加齢や介護が原因で雇用の継続が危うくなったときに、離職せずに雇用を継続してもらうために支給するもの。高年齢雇用継続給付の「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職給付金」の違い、介護休業給付金の支給要件を覚える。

育児休業給付

育児休業中の生活を支援するための給付。最長で子供が2歳になるまで、収入の67%または50%を支給。育児休業給付金の支給要件や支給額、支給申請手続を押さえる。

雇用保険二事業

会社等へ助成金や奨励金などを支給する事業。
雇用安定事業と能力開発事業、就職支援法事業の違いを理解する。
雇用安定事業はその目的と、雇用調整助成金・65歳超雇用推進助成金の支給について押さえる。

費用の負担

失業等給付に係る国庫負担の割合を覚える。

不服申立て及び罰則

不服申立てをするときの手順を理解する。

シャロやま

雇用保険法は全体像をつかんで、給付を一つずつ理解していけば必ずマスターできます。

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雇用保険法の覚え方をつかんで社労士試験で7割以上得点しよう

社労士試験の雇用保険法は難解な科目ではありません。効果的な学習を重ねれば択一式試験で7点満点中5点以上、得点することは十分可能です。

覚え方のポイントは次の5つです。

雇用保険法は全体像をつかめれば、理解が一気に深まります。苦手意識をもたずに、暇さえあれば全体図を眺めるようにしてください。

シャロやま

雇用保険法で7割以上得点でれきば、社労士試験の合格に大きく近づきます。

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聴くだけで基礎を身につける方法

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当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

労働者災害補償保険法は、労働者が職場でケガをしたり、病気になったりしたときに役立つ保険給付を定めている法律。一般的には労災保険法と呼ばれています。

通常の社会保険労務士試験の学習順では、最初に学ぶ保険科目です。初めて学習する方には難しいと感じられるかもしれません。でも、労災保険法が理解できていないと、ほかの保険科目でつまずいてしまいます。

労災保険法は、以下の流れに当てはめて考えるとスムーズに理解できます。

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社労士試験の労災保険法はきちんと対策をすれば、高得点が狙える科目です。

社労士試験｜労災保険法の目的

労災保険法は1947年に施行された法律。目的は、仕事が原因でケガをしたり、病気になったり、休業したりした労働者の生活を補償することです。

労災保険法は労働基準法から生まれました。労働基準法に規定されている「事業主の災害補償義務」を肩代わりするために作られたのです。

社労士試験における労災保険法の出題の中心は保険給付です。それぞれの保険給付の内容を正確に覚えることが、攻略のカギです。

どのような災害のときに(3つ)

・業務上の災害
・通勤上の災害
・複数業務要因災害

どんな保険給付が行われるか(8つ)

・療養：病院での治療
・休業：会社を休んだときの生活費
・傷病：負傷・疾病が治らず、かつ重症の場合の生活費
・障害：障害が残ったときの生活費
・遺族：遺族の生活費
・葬祭：葬儀をする費用
・介護：介護をするための費用
・二次健康診断等：過労死予防のための健康診断等

いつまで保険給付を受けられるか

・被災した労働者の状態により保険給付ごとに異なる

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社労士試験の労災保険法では業務災害の保険給付に関する内容が、いちばん出題されます。

>> 労働基準法を攻略する方法

社労士試験｜労災保険法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、労災保険法の概要を次の2つの視点から解説します。

点数配分

社労士試験の労災保険法の点数配分は以下になります。

択一式試験では、「労働者災害補償保険法(労働保険の保険料の徴収等に関する法律を含む)」という形で出題。労災保険法と労働保険徴収法がセットになって1科目です。

例年、択一式試験では問1〜問7が労災保険法の問題になっています。

社労士試験の全体に占める、労災保険法の点数の割合は次のとおりです。

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総点数に占める労災保険法の割合は、選択式で12.5%、択一式で10%です。

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過去5年間の出題

社労士試験における労災保険法の直近5年間の出題は以下のとおりです。

最重要は「業務災害等の認定」「業務災害に関する保険給付」「社会復帰促進等事業」「通則」の4つ。「総則」「特別加入」「不服申立て・時効・罰則」もよく出題されます。

労災保険法で最も重要なのは、「業務災害に関する保険給付」を中心とした保険給付に関する事項です。直近3年間は、「業務災害等の認定」が択一式で2〜5問と、多く出題されています。

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保険給付がどんな場合に、どれくらい支給されるのかを確実に押さえましょう。

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社労士試験｜労災保険法を得点源にする方法

社労士試験の労災保険法を得点源する方法を、2つに分けて解説します。

全体

労災保険法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は次のとおりです。

社労士試験の労災保険法の難易度は「やさしい」。法改正が少なく、難しい科目ではありません。素直な問題が多いため、時間をかけて丁寧に学習し、高得点を狙いましょう。

2022年の本試験では、択一式の3肢(問1のA・B・C)で、法改正に関する問題が出題されました。

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攻略するためのポイントは以下の4つです。

(クリックすると各項目へジャンプします。)

図や表で覚える

労災保険法は、なるべく図や表を使って覚えるようにしましょう。右脳と左脳の両方で、効果的に記憶できるからです。

例えば、労災保険法の保険給付の一つである「遺族補償一時金」をもらえる遺族と優先順位は、以下のように定められています。

左脳を使って、文字情報をそのまま覚えることも可能ですが大変です。遺族補償一時金の遺族の範囲と順位を表にすると以下のとおりです。

文字情報を表にするとスッキリします。イメージ情報になるので、右脳を使って記憶することが可能に。

社労士試験の労災保険法のテキストには「遺族の範囲」や「補償金の支給額」に関する図や表が、たくさん掲載されています。文字情報として覚えようとするのではなく、図表をそのままイメージとして記憶しましょう。右脳の働きのおかげで、ラクに覚えることができます。

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自分の目をカメラのレンズに見立てて、脳内で写真を撮るイメージです。

語呂合わせを活用する

労災保険法に関する数字を暗記する際は、語呂合わせ(ゴロ)を多用しましょう。正確かつ簡単に覚えることができます。

社労士試験の出題の4割は数字が論点です。労災保険法も数字が問われます。特に補償金が「給付基礎日額の1,340日分」といった形で支給されることが多いため、日数の暗記が必須です。

　以下は、本試験でよく問われる給付基礎日額です。(赤字の日数は特に重要)↓

保険給付が1つや2つであれば問題ないですが、労災保険法には20以上の保険給付があります。保険給付ごとに支給日数が異なるため、記憶がゴチャゴチャになるのです。特に社労士試験の本番。緊張状態で臨んでいるため、「アレ？何日だったっけ…」と思い出せなくなることも。

ゴロのフレーズが頭の中で再生されれば、どんな数字や論点も必ず思い出せます。以下は私が作った労災保険法に関する自作のゴロです。

遺族補償一時金をあげません。

遺族補償一時金の支給額は、給付基礎日額の1,000日分

介護は2人以上でする。

介護補償給付の支給要件は、障害及び傷病等級第1級又は第2級(第2級以上)

ゴロは、理屈抜きで覚えなければならない数字にこそ効果絶大です。

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語呂合わせ専用の教材も市販されています。

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原則と例外に分けて考える

労災保険法の学習をしていて、わかりにくい場合は原則と例外に分けて考えるのがおすすめです。

以下は通勤の途中に「逸脱・中断」した際の、判断基準を示した条文です。

労働者災害補償保険法

第七条③

労働者が、前項各号に掲げる移動の経路を逸脱し、又は同項各号に掲げる移動を中断した場合においては、当該逸脱又は中断の間及びその後の同項各号に掲げる移動は、第一項第三号の通勤としない。ただし、当該逸脱又は中断が、日常生活上必要な行為であつて厚生労働省令で定めるものをやむを得ない事由により行うための最小限度のものである場合は、当該逸脱又は中断の間を除き、この限りでない。

労働者災害補償保険法|e-Gov法令検索

労災保険法第7条3項を原則と例外に分けると以下のとおり。

原則と例外の2つに区別できると、簡単に理解できるケースがあります。法律の表現が難しいときは原則と例外に分けられないか、考えてみましょう。

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社労士試験では、例外のほうが問われます。

業務災害の認定は考え方を身につける

労災保険法の業務災害の認定は、考え方を身につけましょう。

以下は社労士試験で実際に出題された試験問題です。↓

業務上右大腿骨を骨折し入院治療を続けて骨折部のゆ合がほぼ完全となりマッサージのみを受けていた労働者が、見舞いに来た友人のモーターバイクに乗って運転中に車体と共に転倒し、右大腿部を再度骨折した場合、業務災害と認められない。

2021年 択一式試験 労災保険法(労働保険徴収法含む) 問1E

上記問題の場合は、業務災害と認められません。

仕事で用いるトラックの整備をしていた労働者が、ガソリンの出が悪いため、トラックの下にもぐり、ガソリンタンクのコックを開いてタンクの掃除を行い、その直後に職場の喫煙場でたばこを吸うため、マッチに点火した瞬間、ガソリンのしみこんだ被服に引火し火傷を負った場合、業務災害と認められる。

2022年 択一式試験 労災保険法(労働保険徴収法含む) 問4エ

上記の場合は業務災害と認めれれます。

業務災害の認定に関する事例問題は、以下の表に当てはめて考えてみましょう。×が2つある場合は、原則として業務災害と認められません。

労災保険に関する業務災害の認定例は無数にあるため、事例をすべて覚えるのは不可能です。事例問題の過去問を解く際は、3つの基準「支配下」「管理下」「業務に従事」に当てはめて考える習慣を身につけてください。

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事例を丸暗記するのではなく、考え方を身につけましょう。

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項目ごと

社労士試験に出題される、労災保険法の項目ごとの攻略ポイントは以下になります。

総則

労災保険法の目的や概要を学ぶ。第1条の目的条文、適用事業の範囲(強制適用事業、暫定任意適用事業、適用除外、適用労働者の具体例)を覚える。

業務災害・通勤災害の認定

業務災害・通勤災害になるか、ならないかの認定基準が定められている。事例問題が出題されるため、過去問を解いて考え方を習得する。通勤中の逸脱・中断時の取り扱いに関する事例問題は頻出。

業務災害に関する保険給付

7つの保険給付が規定されている。もっとも出題されている項目。療養補償給付、休業補償給付、傷病補償年金、介護補償給付、障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料に関する支給要件と支給額、支給期間を覚える。

通勤災害に関する保険給付

保険給付は7つ。療養給付、休業給付、傷病年金、介護給付、障害給付、遺族給付、葬祭給付。業務災害の保険給付との相違点を押さえる。

二次健康診断等給付

過労死を予防するために規定された保険給付。二次健康診断等給付の支給要件と請求方法を覚える。

社会復帰促進等事業

被災した労働者の社会復帰を援護するための制度。社会復帰促進等事業の種類、特別支給金の種類と額がよく出題される。

通則

ほかの社会保険と共通の規則がまとめられている。死亡の推定、未支給の保険給付に関する規定を押さえる。

特別加入

中小事業主が労災保険に加入するための条件が定められている。特別加入できる者の範囲、一人親方その他の自営業者等の特別加入、特別加入者の保険給付等の内容を覚える。

不服申立て・時効・罰則

「時効」は頻出。時効の年数だけなく、起算日も問われる。

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支給要件とは「保険給付を受けるための条件」という意味です。

選択式と択一式対策はこちら >> 合格基準点を超えるための勉強法

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難しいと感じられる労災を得点源にして社労士試験を攻略しよう

労災保険法は、社労士試験の保険科目の基礎となる法律です。得意科目にすれば、ほかの保険科目でも高得点が狙えます。

労災保険法の保険給付は以下の流れに当てはめると、スムーズに理解できます。

規定を覚えるときは、以下の方法が効果的です。

社労士試験の労災保険法は難しい科目ではありません。しっかり対策をすれば得点源にできます。

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労災保険法を得点源にして、最短で合格しましょう。

>> 雇用保険法をマスターする方法

聴くだけで基礎を身につける方法

文字を読まなくても、音声を聴くだけで労災保険法の基礎が自然に身につく方法があります。

「歩きながら」「歯を磨きながら」「お風呂に入りながら」聴くだけで、労災保険法の全体像がスッと頭に入ります。

秘訣は、Amazonオーディブル(Audible)。オーディブルはナレーターが朗読した本をスマホアプリで聴けるサービスです。

オーディブルを使えば、「ゼロからスタート！澤井清治の社労士1冊目の教科書」を聴くことができます。澤井清治さんは、あの大手資格スクール「LEC東京リーガルマインド」の人気講師です。

今ならオーディブルを30日間、無料体験できます。まずはオーディブルで、労災保険法の基礎をラクに身につけてください。

当記事のポイント

現役の社労士(山﨑 康嗣)が記事を執筆。実名・顔出しで、確かな情報を発信しています。

>> 筆者のプロフィールはこちら

労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保するための法律。安衛法は社会保険労務士試験でもっとも出題数が少ない科目ですが、細かな規定が多く、情報量は多いです。学習のポイントをつかんでおかないと、労働安全衛生法から抜け出せなくなる危険性があります。

社労士試験の労働安全衛生法は、出題される項目が次の4つに集中しています。

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労働安全衛生法は、数字を押さえれば得点できる問題が多いです。

社労士試験｜労働安全衛生法の目的

労働安全衛生法は、1972年に労働基準法から分離してできた法律です。目的は次の2つ。

労働安全衛生法には、労働者の安全と健康を確保するために、事業者が守らなければならないルールが定められています。

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労働安全衛生法は、事業者に向けて作られた法律といえます。

事業者

事業の経営主体のことです。個人経営では事業主個人、法人組織なら法人そのものが該当します。労働基準法における「使用者」とは範囲が異なります。労働安全衛生法の事業者は、労働基準法の使用者の定義よりも範囲が狭いです。

社労士試験｜労働安全衛生法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、労働安全衛生法の概要を次の2つの視点から解説します。

点数配分

労働安全衛生法の点数配分は以下になります。

社労士試験では、「労働基準法及び労働安全衛生法」で1科目です。選択式試験が1問(5空欄)、択一式試験が10問、出題されます。

労働基準法と労働安全衛生法を合計した得点が「選択式で3点以上かつ択一式で4点以上」であれば、科目クリアです。

例年、選択式試験は空欄DとE、択一式では問8〜問10が労働安全衛生法の問題になっています。

社労士試験の総点数に占める労働安全衛生法の割合は、選択式で5%、択一式で4.3%しかありません。

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選択式・択一式ともに、労働安全衛生法の出題数は最少です。

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過去5年間の出題傾向

社労士試験における、労働安全衛生法の直近5年間の出題は次のとおりです。

いちばん出題されているのは「安全衛生管理体制」。続いて「総則等」「安全衛生教育等」「健康診断等」の順番になります。

労働安全衛生法の出題は、「安全衛生管理体制」「総則等」「安全衛生教育等」「健康診断等」の4項目に集中しています。よく出る4項目に的を絞って勉強することが、攻略するカギです。

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各項目の関連性は薄いです。労働安全衛生法は順番に学習する必要はありません。

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社労士試験｜労働安全衛生法の攻略方法

社労士試験の労働安全衛生法を攻略する方法を、2つに分けて解説します。

全体

労働安全衛生法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は、次の通りです。

社労士試験の労働安全衛生法の難易度は「普通」。出題数が少ないため、時間を費やすべき科目ではありません。2022年の本試験では、法改正に関する出題はありませんでした。

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攻略するためのポイントは以下の4つです。

(クリックすると各項目へジャンプします。)

よく出る項目を中心に学習する

労働安全衛生法は出題に偏りがあります。よく出ている項目を中心に学習を進めましょう。優先順位は以下のとおりです。

特に「安全衛生管理体制」「総則等」「安全衛生教育等」の3項目からは、ほぼ毎年出題があります。頻出の3項目で最低でも、選択式と択一式で1点ずつ確保できるように、しっかり準備をしてください。

作業環境測定に関する事項は、直近5年間で出題されていません。しかし選択式でポッと出てくる可能性があります。記録の保存期間などの主要な論点は覚えておきましょう。

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選択式で致命傷を負わないように頻出の4項目以外の範囲も、広く浅く押さえるようにしてください。

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専門用語を覚える

労働安全衛生法には、たくさんの専門用語が出てきます。以下についての知識は最低限必要です。

労働安全衛生法では、それぞれの単語の意味や役割はもちろんこと、「選任」や「設置」する要件についても問われます。

関係性のある用語は、図や表、マインドマップでまとめたものを見ながら覚えるのがおすすめ。つながりや全体像がわかるため、頭に入りやすいです。

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総括安全衛生管理者は「ソーカツ」、統括安全衛生責任者は「トーカツ」と呼んで区別していました。

数字を覚える

労働安全衛生法は、数字が正誤の判断ポイント(論点)になることが多いです。以下は過去に出題された選択式試験の問題です。↓

空欄には「2メートル」という数字が入ります。

上記択一式の問題の正解は、「50人」。社労士試験の出題の4割は数字が論点になっていますが、労働安全衛生法はさらに高い確率で数字が問われます。

数字を覚えるのに適しているのが、語呂合わせ(ゴロ)です。以下は私が受験生のときに自作したゴロです。

推進者はイチ、サン、GO〜

安全衛生推進者・衛生推進者になるには、大卒・高専卒は1年、高卒・中卒は3年、又は5年の安全衛生の実務に従事した経験が必要

安全管理は西(ニシ)直樹

安全管理者になるには、厚生労働大臣の定める研修を修了した者で、大卒・高専卒は2年、高卒・中卒は4年の産業安全の実務に従事した経験が必要

全部で249個のゴロを自作しました。語呂合わせ専門の教材も市販されています。ゴロを活用すると、無機質な数字を楽に覚えることができます。

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西直樹は、中学生時代の同級生のフルネーム。ゴロは「響き」と「インパクト」が大切です。

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義務と努力義務を区別する

労働安全衛生法では、「義務」と「努力義務」をはっきり区別できるようになりましょう。よく問われます。

以下は実際に出題された問題です。↓

上記過去問の内容は誤り。正解は「周知させなければならない」です。

上記過去問の内容も間違っています。正しくは「義務とされている」です。

労働安全衛生法では「義務」か「努力義務」なのかが、よく論点になります。

シャロやま

普段の学習から、語尾や述語の細かな違いを意識するようにしてください。

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項目ごと

労働安全衛生法の項目ごとの攻略ポイントは以下のとおりです。

総則等

労働安全衛生法の目的や用語の定義がまとめられている。第一条の目的条文、事業者等の責務は頻出。

安全衛生管理体制

もっとも出題されている項目。一般的安全衛生管理体制、安全委員会・衛生委員会、請負関係における安全衛生管理体制は必ず押さえる。

機械等・有害物

危険な機械や有害物に関する規制がまとめられている。特定機械等と特定機械等以外の機械等の違い、有害物の規制(禁止・製造許可)を覚える。

安全衛生教育等

業務に就くときの安全衛生に関する教育事項が定めらている。雇入れ時・作業内容変更時の教育と省略できる内容、特別教育と職長等の教育の違い、就業制限に係る業務を押さえる。

健康診断等

健康診断や作業環境測定について学ぶ。健康診断は、安全衛生管理体制の次によく出題される項目。「誰に」「どんな検査を」「どのくらいの頻度で」行うかを中心に覚える。

計画の届出・報告等

労働者に危険が及ぶのを防止するために必要な届出や、報告義務が定められている。届出や報告の提出期限を押さえる。

シャロやま

「デリック」「シャー」などの聞き慣れない単語は、画像検索をしてみましょう。イメージがわきます。

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社労士試験の労働安全衛生法まとめ

社労士試験における労働安全衛生法からの出題は、択一式3問(3点)、選択式で2空欄(2点)。もっとも出題数が少ない科目です。

学習に時間をかけるのは得策ではありません。次の4つの項目を重点的に学習し、択一式で1〜2点、選択式で1点を確保できるようになりましょう。

労働安全衛生法は、数字が問われることが多いです。直前期に慌てないで済むように、普段の学習から数字を意識するようにしてください。語呂合わせを使うと、数字をラクに暗記できます。

シャロやま

労働安全衛生法を省エネでマスターして、社労士試験に最短で合格しましょう。

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当記事のポイント

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労働基準法は労働者を守るための法律。社会保険労務士試験の学習を始めるなら、最初に学ぶことになる科目です。いきなり、つまずくわけにはいきません。

労働基準法の問題は長文が多いため、正解を導き出すには慣れとテクニックが必要です。通達や判例を基に作られた問題も頻繁に出題されます。

シャロやま

過去に出題された問題(過去問)を繰り返し解いて、労働基準法の趣旨をインプットする必要があります。

社労士試験｜労働基準法の目的は労働者保護

労働基準法は、1947年に作られた労働者を保護するための法律。一般的に労働者は、使用者よりも立場が弱いです。

労働者を守るために、労働基準の最低条件を定めているのが労働基準法なのです。会社に勤めている社会人にとって身近な法律でもあります。

労働者を保護するために労働基準法には、賃金や労働時間、解雇などの決まりが定められています。

基本的な考え方は次のとおりです。

労働基準法の目的は、立場の弱い労働者を保護するために、使用者に規制をかけることです。社労士試験の学習する際は、法律が作られた目的を忘れないようにしましょう。

労働者を守るための規制には、以下の3つの方法があります。

手続きを踏ませる

例：事業の継続が不可能となり解雇する場合でも、労働基準監督署長の認定が必要

最低基準を設ける

例：賃金は毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない

罰則

例：強制労働をさせた場合は、1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金が科される

シャロやま

労働基準法の目的を意識しながら学習すると、規定を理解しやすいです。

社労士試験｜労働基準法の点数配分と出題傾向

社労士試験の科目における、労働基準法の概要を次の観点から解説します。

点数配分

労働基準法の点数配分は以下になります。

社労士試験では、「労働基準法及び労働安全衛生法」で1科目です。選択式試験が1問(5空欄)、択一式試験が10問、出題されます。

労働基準法と労働安全衛生法を合計した得点が「選択式で3点以上かつ択一式で4点以上」であれば、科目クリアです。

例年、選択式試験は空欄A〜C、択一式では問1〜問7までが労基法の問題になっています。

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社労士試験の総点数に占める労働基準法の割合は、選択式で7.5%、択一式で10%です。

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過去5年間の出題傾向

社労士試験における労働基準法の直近5年間の出題は次のとおりです。

「総則」と「労働時間・休憩・休日」がよく出ています。次に「労働契約」「賃金」「年次有給休暇」「妊産婦等」「就業規則」に関する事項が出題されています。

偏って出題されているテーマはありません。労働基準法は、基本事項から細かな点まで幅広く問われます。

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合格基準点を確実にクリアするために、出題範囲を満遍なく勉強しましょう。

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社労士試験｜労働基準法の攻略方法

社労士試験の労働基準法を攻略する方法を、2つに分けて解説します。

全体

労働基準法の難易度と学習にかけるべき時間の比重度、法改正の多少は、次の通りです。